近几年来，十堰市审计局以建设学习型机关为契机，大力加强审计干部职业培训。今年，该局认真学习荆州市审计局应用四级互联开展网络培训的先进经验，结合十堰实际，积极探索，建立“网授+面授”新型培训模式，不断完善审计职业教育体系，审计干部队伍素质得到了一定提高，为审计工作的发展提供了有力的智力支持，推动了审计工作整体水平的提升。

     一、以金审工程为依托，采取“网授”的方式，建立网络教育学习超市

     该局2006年10月部署金审工程审计管理系统“1拖8”后，逐步探索运用网络资源和多媒体技术，利用OA内网、互联网，开设学习超市服务热线，基本形成覆盖全市10个审计机关“一线两网”网络教育学习超市。

     精心选择课件，丰富学习内容。该局通过各种途径，搜集精彩课件建立学习超市。超市内有7大类200多种“商品”可供学员挑选，既有基本理论，又有实用技能，既有政策法规，又有生活趣味。具体包括：时政要闻,如十七大学习辅导、全国审计工作会议报道；审计法规，如审计法、公务员法、物权法、法规汇编；审计案例，如查账技巧、经济案件的查处、效益审计的方法；管理与学习技巧，如管理情商、赢在执行、超强记忆法；计算机知识，如数据库知识、SQL编程、计算机软硬件的维护；廉政建设，如忏悔录、王怀忠的两面人生等警示教育录像片；消遣娱乐，如带来美感和视觉享受的揭开大自然奥秘的各类人与自然专题片，弘扬主旋律的优秀电视剧。

     加强考核管理，保证学习效果。该局每月选择一个专题，制成《学习超市月训课程表》，实行互动式研学，通过开设超市服务热线，在互联网上设立QQ群，实行在线交流、在线辅导，共同研究探讨工作中遇到的困难。同时，制定OA网上培训等7种制度，加强管理考核。在学习时间上，要求干部职工每人每天进入超市学习时间不得少于半小时，建立学习台账，每周通报一次，纳入机关“八型”干部目标考核，与先进科室、先进工作者和优秀公务员评选挂钩。

     变革培训方式，凸显网授优势。学习超市开张以来，共接纳学员700多人次。与面授相比，网授教育的优势在于它可以突破时空的限制，提供更多的学习机会。全市300多名审计干部可以不受时间和地点的限制，随时通过网络超市进行自我学习，不仅节约了大量的培训费用,而且也实现培训方式的根本性变革，把过去审计干部要我学变成我要学，被动学变成主动学。

     二、以现场教学为平台，采取“面授”的方式，建立现代教学培训课堂

     该局在传统的以讲授为主教学方法的基础上，举办各类各样的面授班，将集中授课、交流研讨与自编自导结合起来，引入案例教学、情景模拟等参与启发式教学方法，积极探索以解决问题为核心的研究性培训和个性化、差别化培训。

     紧贴审计实际,面授内容多样化。该局紧贴审计工作实际，在政治理论方面，集中学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神；在业务知识方面，瞄准新时期政治经济体制改革和国际审计发展新动向、新问题，加强市场经济以及财税、金融、审计、法律、科技等知识的学习，不断拓宽视野和知识面。同时抓好实用性知识的培训，重点学习绩效审计、县市区委书记经济责任审计等新知识、新方法。在计算机方面，重点学习计算机操作基础知识、软硬件的维护、数据库知识、SQL编程。

     因人因材施教,面授形式灵活化。一是联合办班。与当地大学联合办班，专业授课；经常邀请市委党校、市直部门有关领导上党课，作形势报告。二是自编自演。由局领导、科长、业务骨干讲课，既总结分析审计经验教训，又展望审计发展趋势，既讲传统审计，又讲现代审计理论与方法。审计人员在台上是教员，在台下是学员。三是分层培训。如计算机针对不同对象，实行三个层次的培训，即全员一般培训；审计进点前AO岗前练兵；骨干培训班。四是实景教育。组织参观井冈山和延安等爱国主义传统教育基地，重温入党誓词，不断加强党性锻炼和道德修养。